Votre solution digitale pour le coaching

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QUELS BÉNÉFICES ?

Quels sont les atouts de Hello-Coaching ?

AGILE & PERSONNALISÉ
Vous êtes Directeur des Ressources Humaines ou prescripteurs internes.
Vous pourrez :
SIMULTANEITÉ & RAPIDITÉ
Notre double expertise du métier de coach et des outils du digital-learning,
 nous permet de :
STIMULANTE & IMPLICANTE
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La solution digitale Hello-Coaching
 est flexible (télétravail, transports, gestion des urgences, décalages horaires etc..)
DES COACHS SUR MESURE
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Le coaché sélectionne son coach à partir de leurs vidéos de présentation. 
Les atouts : 

 

..en choisissant parmi les thèmes de développement proposés ou Corporate en fonction des enjeux de l’entreprise.

… tout en respectant la confidentialité.

 …grâce aux méthodes agiles de Hello

… tout en gérant des sujets complexes, individuels néanmoins sur plusieurs métiers et équipes.

.. dans un délai de 24 à 48 heures..

sur l’ensemble de vos territoirs l’ensemble de vos coachings

 …notre plateforme est leader RH en Europe.

… pour un  suivi efficace des coachings.

.. vos séances sont enrichies avant avec des network et elearning, pendant les séances grâce à la classe virtuelle (tableau blanc, klaxoon, écran partagé etc…) et après via le chat ou encore en créant des contenus avec l’application mobile.

… à partager leurs bonnes pratiques sur la communauté et pourquoi pas du codeveloppement avec un roliste !

 …notre plateforme est leader RH en Europe.

… la liberté d’apprendre à chaque instant, sur mobile, même en mode offline

.. vos séances sont enrichies avant avec des network et elearning, pendant les séances grâce à la classe virtuelle (tableau blanc, klaxoon, écran partagé etc…) et après via le chat ou encore en créant des contenus avec l’application mobile.

… à partager leurs bonnes pratiques sur la communauté et pourquoi pas du codeveloppement avec un roliste !

 …notre plateforme est leader RH en Europe.

… la liberté d’apprendre à chaque instant, sur mobile, même en mode offline

Stratégie gestion des talents au TOP

Aligner la stratégie RH sur les enjeux de votre organisation

Stratégie RH

Aligner la stratégie RH sur les enjeux de votre organisation

Expérience facile & rapide

Faciliter la rapidité de planification et la gestion logistique de vos coachings.

Expérience rapide & facile

Faciliter la rapidité de planification et la gestion logistique de vos coachings.

Transformation digitale réussie

Accompagner la transformation digitale de votre entreprise et créer une organisation apprenante.

Organisation apprenante

Accompagner la transformation digitale de votre entreprise et créez une organisation apprenante.

Recrutement personnalisé de coach

Recrutement personnalisé, professionnel, et collaboratif de vos coachs.

Facilité de gestion des démarches

Recrutement personnalisé, professionnel,  et collaboratif de vos coachs.
1
PARCOURS

 E-learning dans les Soft Skills

1
ANNÉES

D’expertise dans le coaching professionnel

Plus de 100 parcours E-Learning pour développer vos soft-skills

LES SUPPORTS DU COACHING

Workbook | Hello-coaching

Test | Questionnaires reconnus

Classe virtuelle | Le + : chat avec le coach possible.

Qui sommes-nous ?

Les coachs pionniers de
Hello-Coaching

FONDATRICE & LEADER

Corine LANEPABAN

Coach professionnel depuis 25 ans, centrée sur les transformations stratégiques que vivent ses clients (organisation, manager, leader) ainsi que la création d’outils et de moyens mis à leur service pour les accompagner à la réussite de leurs attentes et de flow. Hello-Coaching est née de cette observation de besoins de développement personnel, d’intelligence émotionnelle et transformation digitale.

Nathalie ROCHAIX

Permettre un autre regard, prendre du recul, ouvrir sur autre chose, faire différemment, oser sont mes portes d’entrées. Grâce à une approche systémique et différenciante (approches collaboratives, facilitation graphique…), je propose un développement des synergies favorisant la coopération, le développement de l’intelligence collective pour apprendre et déployer une approche du « Mieux Travailler Ensemble »

 

Anne-Sophie Lavieille

Mon riche parcours universitaire allié à 15 années d’expérience en entreprise, start-up et association me permettent d’accompagner les professionnels  en m’appuyant sur deux principales expertises : l’Humain et son fonctionnement combiné aux enjeux RH.

Immergée depuis plusieurs années dans le monde de l’entrepreneuriat et de la finance, j’ai développé une compétence plus ciblée dans l’accompagnement des entreprises aux moments clés de leur croissance (création, recrutement d’une équipe, préparation à la levée de fonds…)

Vanessa BRICOUT

Forte d’une expérience de 10 ans en tant que dirigeante d’entreprise, je vous accompagne dans vos prises de décisions, clarifications, recherche de solutions dans l’émergence de vos potentiels et celles de vos équipes.
Mon challenge est d’oser… oser vous interpeller sur vous même, vos enjeux, votre environnement et le sens de votre mission.
Mon envie est de vous accompagner vous, acteurs de votre vie ou acteurs de l’entreprise (dirigeants, managers, collaborateurs…) au sein de vos interrogations, préoccupations pour permettre l’émergence de vos potentiels et faire que performance s’accorde avec humanité.

Christophe CABANNE

Ingénieur INSA et diplômé de l’EM Lyon, j’ai passé quinze ans auprès de Thomson-CSF, HP et Airbus .

Passionné de développement -développement des individus ou développement d’activités-, je suis devenu coach et ai beaucoup de plaisir à accompagner les managers à réussir des projets de changements à forts enjeux

Véronique MARTIN

20 ans de suivis de projets auprès d’entreprises et de réseaux de vente m’ont conduit à apprécier l’importance de deux leviers puissants, à savoir la responsabilité du management et la cohésion des équipes, dans la performance commune.

J’accompagne maintenant en coaching les managers dans leurs réussites tant sur le plan individuel (prise de responsabilité, gestion d’équipe au quotidien, prévention de RPS …) que collectif (Team building, réorganisation).

Laurence TESSIER

Je travaille depuis 20 ans sur des projets de développement des compétences et de conduite du changement dans l’industrie et les services, dont 5 ans en Europe Centrale. 
Spécialisée en ingénierie pédagogique, j’accompagne aussi les entreprises dans la mise en place de dispositifs de formation blended learning qui allient présentiel, e-learning et outils collaboratifs 2.0.

Bruno Cécillon

Culture enracinée dans le fonctionnement des entreprises et des organisations grâce à 20 années d’expérience. Pratique des comités de direction dans un environnement international. Consultant depuis plus de 10 ans, accompagnant du changement dans des environnements en mutation, j’intègre la dimension émotionnelle dans les relations interpersonnelles professionnelles.
Mes interventions intègrent une posture de coach, où l’émergence de l’autonomie de la personne est première.

Géraldine LANIER

De formation Commerciale supérieure, j’ai exercé pendant 13 ans des fonctions commerciales, d’encadrement et de direction. Depuis 2001, j ‘interviens en tant que coach. Ma passion c’est d’accompagner le développement des dynamiques individuelles. En individuel, je vous aide à prendre un temps de recul pour retrouver du sens et agir autrement. Mon travail personnel en peinture et méditation permet d’offrir à ceux qui le souhaitent, des approches originales d’Art-coaching pour stimuler la créativité et ouvrir le champ des possibles.

Annabelle DUVAL

J’ai une expérience opérationnelle du métier de manager grâce à un parcours de 15 ans au sein de Directions commerciales et marketing dans des groupes et PME (Groupe Danone, Distriborg, …).

Orientée Client & Résultat, j’ai à cœur de réconcilier performance individuelle & collective et plaisir au travail. Ce que j’aime dans mon métier de coach et formatrice : découvrir de nouvelles situations, m’adapter aux enjeux, identifier ce qui sera le plus pertinent pour faire progresser l’individu, son équipe et son organisation et permettre ainsi à chacun de repartir plus engagé, motivé et en lien avec son environnement. Mes domaines d’intervention privilégiés : accompagner les transformations, renforcer le leadership, comprendre les rouages des relations interpersonnelles, utiliser la force de l’intelligence collective, du collaboratif et du co-développement.

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